從一個朋友的经历看日本

《万维读者网》 August 22，2016

我有一個朋友，今年年初去日本，在地鐵站內，突然有位年輕的日本女士暈倒，她剛好在旁邊，隨手把她扶了起來。不久有幾位日本人圍了過來詢問情況，又一個個離開，只有她堅持到最後，一直等到地鐵工作人員接手處理此事才離開。她在微信中說到此事時感慨道，沒想到日本人這樣，和她以前認識的和想象的大不一樣。

我的這位朋友在日本讀書工作多年。在工作期間，很受他們公司董事長的照顧，和董事長一家建立了很好的私人關系。回國後，董事長和他夫人還去中國看過她幾次。再後來，董事長去世，留下一大筆錢給夫人。夫人太寂寞，開始晚上給我朋友打電話聊天，剛開始是一個星期一次，後來每天都打。漸漸有了老年痴呆癥，一打就一個小時，我朋友的孩子都煩了，一听見電話鈴響就抱怨。最絕的是，老夫人一直想去中國散心（得老年痴呆癥前），她的孩子不讓，並把她的護照沒收，她去不了。所以我朋友只能自費去日本，專程看望老夫人。

于是就出現了她就遇到了前面的一幕。

這些都是些小人小事，發生在世界上的各個角落。我不會因為這個個例而叫囂中國人的慷慨俠義和日本人的冷酷無情。

還是讓我們近距離看看“亞洲最文明” 的真實的日本吧。

日本女性的就業率只比一半多一點，60%左右。女性在結婚之後即放棄職場生涯，回顧家庭做主婦仍然是普遍現象。即使在公司，女性職員也多少擔任著媽媽兼佣人的角色。女職員進辦公室的第一件事就是沏茶倒水。哦，是先給男同事沏茶倒水後，自己在能坐下來喝茶。在男權強勢的日本，絕大部分的女性在公司做著很底層的工作。即使很優秀，也很難得到提升。女性中層管理人員只有5%，高層不到1%。婦女在職場上地位底下，在眾多經濟高度發展國中，日本是獨一份，甚至連一些發展中國家都不如。和現代社會是更是格格不入。

日本的公司管理就是封建家長制的管理。公司高層領導是家長，下面的職員是雇員。上級對下級有絕對的權威，下級對上級有無限的忠誠。提拔不靠成績靠工齡（中國二十年前的制度啊）。對公司不滿意也不能跳槽，只能一直郁悶到死或退休。當然跳槽也沒用，公司不會接受一個對前公司不忠誠的人。這對于視“自由”為普世價值的人來說，是多麼的反人類反現代的邪惡的體制和文化。

關于政治獻金丑聞的新聞在日本天天有。政治家因此辭職時常發生。不要忘了田中角榮是怎麼下台的。

再說說日本的經濟，高峰已過，已經是老太太過年，一年不如一年了。在巔峰期的90年代，名字最響亮公司名最值錢的索尼公司，連續多年虧損，“被破產”(傳說破產)多次，直到去年才靠游戲扳回一局，取得盈利，盈利是否能持續，還有待時間的考驗。夏普已經賣給台灣人。90年代號稱世界第一的房地產一直徘徊在低谷，如今日本銀行實行的是負利率制；從美國手中買下的洛克菲勒大廈半價又賣給美國；生命保險創紀錄買下的梵高作品被發現是贗品。。。。(是不是听著有點像暴發戶，被歐美人刷了的感覺？)；曾經日本人豪言壯語地說，一流產品賣日本，二流產品賣美國，三流產品賣中國。現在呢，中國顧客支撐著日本商品零售業，能講中國話的雇員大量被雇佣，親切地為中國旅客服務。沒有辦法啊，money talks. 豪言壯語不能當飯吃，人該低頭的時候還要低頭。

很奇怪的是，有些茶客對中國作為大國再次崛起和日本的衰敗視而不見。竟然號召中國人“哈”日！只能說，這是短見和無知的表現。

直言先生，你作為驕傲的上海人，竟然一而再地說出哈日這個詞，讓我摔破了眼鏡。你身高多尺？當你跪在榻榻米上寫出“為什麼中國人應該哈日”時，膝蓋是否膈應得慌？你的驕傲哪里去了？

五香豆，你知道日語里“外人”這個單詞怎麼念嗎？考驗你日語水平的時候到了，不許古狗。